Czym różnią się agencje rekrutacyjne od headhunterów? To pytanie często zadają zarówno pracodawcy, jak i osoby poszukujące pracy. Agencja rekrutacyjna to instytucja, która służy jako pośrednik między pracodawcami a kandydatami. Headhunter natomiast, działa indywidualnie i specjalizuje się w poszukiwaniu najbardziej wykwalifikowanych pracowników dla konkretnych firm. Sprawdźmy zatem, jakie jeszcze są różnice między tymi dwoma podmiotami.
1. Pojęcie agencji rekrutacyjnej
Jednym z najpopularniejszych narzędzi w procesie poszukiwania pracy jest korzystanie z usług agencji rekrutacyjnej. Agencja rekrutacyjna to instytucja, która zajmuje się poszukiwaniem odpowiednich kandydatów na konkretne stanowiska pracy dla swoich klientów. Często działają w obrębie określonej branży lub sektora.
Agencje rekrutacyjne są zazwyczaj odpowiedzialne za przeprowadzanie rekrutacji, weryfikację umiejętności i doświadczenia kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz prezentowanie najlepszych kandydatów swoim klientom. Są one często wybierane przez pracodawców, którzy nie mają czasu ani zasobów na samodzielne prowadzenie procesu rekrutacyjnego.
2. Czym różni się headhunter od agencji rekrutacyjnej?
Choć agencje rekrutacyjne i headhunterzy często są używane zamiennie, istnieją pewne różnice między tymi dwoma pojęciami. Headhunter to profesjonalista, który specjalizuje się w poszukiwaniu kandydatów na stanowiska zarządzające lub wysoko wykwalifikowane. Często pracują na zlecenie konkretnej firmy lub prowadzą własne usługi.
Headhunterzy działają w sposób bardziej aktywny i proaktywnie poszukują kandydatów, którzy niekoniecznie są aktywnie poszukujący pracy. W przeciwieństwie do agencji rekrutacyjnych, headhunterzy często kontaktują się bezpośrednio z wybranymi kandydatami, aby przedstawić im interesujące oferty pracy.
3. Obszar specjalizacji
Agencje rekrutacyjne często skupiają się na określonym obszarze specjalizacji, na przykład informatyce, finansach lub marketingu. Dzięki temu mają bardziej wnikliwą wiedzę na temat rynku pracy w danej branży i lepiej rozumieją potrzeby klientów.
Headhunterzy zwykle mają bogate doświadczenie w konkretnej dziedzinie i specjalizują się w danym sektorze. Mogą więc zaoferować bardziej wyspecjalizowane i niestandardowe rozwiązania dla klientów szukających kandydatów na specjalistyczne stanowiska.
4. Sposób prowadzenia rekrutacji
Agencje rekrutacyjne prowadzą proces rekrutacyjny w sposób bardziej ogólny, skupiając się zarówno na potrzebach pracodawcy, jak i na oczekiwaniach kandydatów. Starają się znaleźć najlepsze dopasowanie między wymaganiami stanowiska a umiejętnościami kandydatów.
Headhunterzy z kolei bardziej skupiają się na indywidualnych potrzebach klienta. Dzięki temu mogą przedstawić wyłącznie kandydatów, którzy najlepiej odpowiadają wymaganiom danego stanowiska i firmy. Umożliwia to wybór spośród najlepszych kandydatów i skrócenie procesu rekrutacji.
5. Stosowane metody poszukiwania kandydatów
Agencje rekrutacyjne korzystają z różnych narzędzi i źródeł w celu pozyskania kandydatów. Mogą to być ogłoszenia w mediach, portale rekrutacyjne, sieci zawodowe lub własne bazy danych. Stawiają na szeroki zasięg, aby dotrzeć do jak największej liczby potencjalnych kandydatów.
Headhunterzy natomiast często pracują na zasadzie poleceń lub korzystają z własnych kontaktów w branży. Wykorzystują swoje sieci i relacje, aby dotrzeć do osób, które mogą być odpowiednie dla danego stanowiska. Dzięki temu mogą zaoferować bardziej selektywne i spersonalizowane rozwiązania.
6. Koszty i płatność
Koszty korzystania z usług agencji rekrutacyjnej mogą się różnić w zależności od wielkości i renomy agencji oraz zakresu usług. Agencje rekrutacyjne często pobierają opłatę od pracodawcy za każdego zatrudnionego kandydata lub uzależniają wynagrodzenie od wysokości pensji kandydata.
Headhunterzy zazwyczaj otrzymują wynagrodzenie w formie prowizji lub stałej opłaty za zrealizowane zlecenie. Może to być ustalone wcześniej procent od wynagrodzenia ostatecznego kandydata lub suma pieniędzy za całkowite zakończenie procesu rekrutacji.
7. Relacje z klientami i pracownikami
Agencje rekrutacyjne często budują długoterminowe relacje zarówno z pracodawcami, jak i z kandydatami. Dążą do zrozumienia potrzeb obu stron i znalezienia odpowiedniego połączenia. Mogą także oferować dodatkowe usługi, takie jak szkolenia czy doradztwo kariery.
Headhunterzy większy nacisk kładą na budowanie relacji z klientami i dlatego często skupiają się na krótkoterminowych zleceniach. Ich celem jest dostarczenie najlepszych kandydatów dla danego stanowiska w danym momencie.
- Podsumowując, agencje rekrutacyjne są instytucjami zajmującymi się szeroko pojętym procesem rekrutacyjnym, oferującymi usługi na wielu płaszczyznach.
- Headhunterzy natomiast to specjaliści, którzy poszukują najbardziej odpowiednich kandydatów na wysoko wymagające stanowiska.
- Agencje rekrutacyjne działają zazwyczaj w określonym obszarze specjalizacji, podczas gdy headhunterzy są bardziej wyspecjalizowani w danej dziedzinie.
- Agencje rekrutacyjne korzystają z szerokiej gamy narzędzi rekrutacyjnych, podczas gdy headhunterzy często wykorzystują swoje kontakty i sieć branżową.
- Koszty korzystania z usług agencji rekrutacyjnych i headhunterów różnią się, a także sposób wynagradzania.
- Podczas gdy agencje rekrutacyjne budują długoterminowe relacje z klientami i kandydatami, headhunterzy skupiają się na krótkoterminowych zleceniach.
- Oba podejścia mają swoje zalety i w zależności od potrzeb i celów, pracodawcy mogą korzystać z obu naraz lub preferować jedno z nich.
Zdjęcie:Tim Gouw https://unsplash.com/photos/three-women-sitting-beside-table-bwki71ap-y8